Les articles publiés ces dernières semaines (24 juillet 2015, 30 juillet 2015 et 20 août 2015) faisaient état de la nécessité pour les pays européens ayant l’Euro en partage de prendre exemple sur la réforme OHADA en adossant leur monnaie commune à une communauté de droit des affaires.
A l’instar de la philosophie de la réforme OHADA, de la lettre même du traité OHADA et du souhait très vif de son père fondateur, le Juge Kéba Mbaye, le droit des affaires unifié doit être entendu au sens large, c’est à dire doit recouvrer toutes les règles régissant la vie des entreprises, tout particulièrement le droit du travail, le droit social.
Bien sûr cela prendra du temps. L’Acte uniforme OHADA relatif au droit du travail, auquel le Juge Kéba Mbaye était pourtant tellement attaché, n’est pas encore adopté par les pays OHADA, plus de 20 ans après la mise en œuvre de la réforme OHADA (Formons le vœu qu’il le soit maintenant très rapidement !).
Lire la suite…